事业单位工人身份人员退休后是可以被返聘的，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体分析如下：

1. 返聘的合法性基础
   根据《劳动合同法》第四十四条及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但法律并未禁止退休人员与用人单位建立劳务关系，因此事业单位返聘退休工人属于合法用工形式，双方可通过签订《劳务合同》明确权利义务。

2. 返聘的实质条件

   • 身份限制：返聘对象需为已办理退休手续、领取养老金的工人身份人员。若未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，则可能涉及劳动关系延续问题。
     
   • 岗位需求：事业单位通常基于工作需要返聘，例如技术岗位、管理岗位或临时性、辅助性工作。返聘岗位应与原工作内容相关，且不违反单位内部规定。
     
   • 健康状况：返聘人员需具备履行岗位职责的身体条件，事业单位可能要求提供体检证明。

3. 返聘的程序要求

   • 协商一致：返聘需经双方自愿协商，事业单位不得强制要求退休人员返聘。
     
   • 合同签订：应签订书面《劳务合同》，明确工作内容、报酬、工作时间、保密义务等条款，避免口头约定。
     
   • 审批备案：部分事业单位可能要求返聘方案报上级主管部门或人社部门备案，具体流程需参照单位内部规定。

4. 返聘期间的权益保障

   • 劳务报酬：返聘人员不享受原工资待遇，报酬标准由双方协商确定，通常按市场水平或单位同类岗位标准执行。
     
   • 社会保险：因已享受养老保险，返聘期间不再缴纳社保，但事业单位可为返聘人员购买商业意外险以降低风险。
     
   • 工伤处理：若返聘期间发生工伤，按《民法典》中劳务关系相关规定处理，由事业单位承担赔偿责任。

建议：若您或您所在单位计划返聘退休工人，建议提前制定书面协议，明确双方权利义务，并咨询人社部门或我本人以规避法律风险。如有具体案例或合同条款需要审核，可直接向我提问。