针对您提出的“公司辞退人员四年了怎么赔偿”的问题，我将根据劳动法律法规，结合您的工作年限，为您详细解析赔偿情况。
首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿情况主要取决于辞退的原因。具体来说，可以分为以下三种情况：
合法辞退无需补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错，公司有权合法辞退员工，且无需支付任何补偿。
协商一致或无过错性辞退支付经济补偿金：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，或者员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤等原因被无过错性辞退，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作四年的员工，公司将支付四个月工资作为经济补偿金。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退支付赔偿金：
- 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作四年的员工，违法辞退的赔偿金将是八个月工资（四个月工资的经济补偿金×2）。
除了上述基本赔偿情况外，还有一些特殊情形需要注意：
- 月工资的定义：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
- 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
综上所述，公司辞退工作四年的员工时，赔偿情况主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退且无需补偿，则员工无法获得赔偿；如果是协商一致或无过错性辞退，员工将获得四个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，员工将获得八个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。