针对干部性骚扰行为的表述，可以从法律定义、行为特征以及法律后果三个角度进行阐述：
法律定义上的表述：
- 性骚扰，在法律上通常被定义为违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。当这种行为由干部（即公职人员或具有管理职权的人员）实施时，不仅违反了社会道德，更可能触犯法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，以及可能涉及的《中华人民共和国刑法》中关于强制猥亵、侮辱罪等相关条款。
行为特征的具体表述：
- 干部性骚扰行为往往具有权力不对等的特性，即利用职权或地位上的优势，对下属或相关人员进行性方面的骚扰。这种行为可能表现为言语上的挑逗、侮辱，或是肢体上的不当接触，甚至是通过电子媒介发送的性暗示信息。重要的是，这种行为必须是被骚扰者明确表示反感的，且持续进行，对被骚扰者的心理、情感或工作生活造成了负面影响。
法律后果的严肃表述：
- 干部实施性骚扰行为，将面临严重的法律后果。一方面，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被骚扰者有权要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。另一方面，如果性骚扰行为情节严重，构成犯罪的，如强制猥亵、侮辱罪，行为人还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。此外，对于公职人员而言，此类行为还可能触犯党纪政纪，受到相应的纪律处分。
针对此类情况，我给出以下建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了干部的性骚扰行为，首先应当保持冷静，尽可能收集并保存相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 随后，可以向所在单位的人事部门、纪检监察部门或上级主管部门进行举报，要求对行为人进行调查处理。
- 同时，也可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
- 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
性骚扰行为是不可容忍的，无论行为人身份如何，都应当受到法律的严惩。如果您有任何关于此类问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。