关于您提出的“育儿假可以扣奖金么”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

结论前置：育儿假期间扣绩效和奖金是违法的。

详细分析：

1. 育儿假的法律地位： 育儿假是法律赋予劳动者的一项合法权益，旨在促进工作与家庭的平衡，支持家庭发展。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受延长生育假的奖励或其他福利待遇，包括育儿假。在育儿假期间，劳动者应被视为正常出勤。

2. 绩效与奖金的性质： 绩效通常与员工的工作表现、业绩挂钩，是评价员工工作成果的一种方式。然而，休育儿假是基于法律权利，并不影响员工的工作评价或应得的报酬。奖金作为工资的一部分，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。在育儿假期间，员工虽然未直接参与工作，但这是由于法律赋予的休假权利，而非个人原因导致的缺勤，因此不应影响其奖金的发放。

3. 法律法规的明确规定： 相关法律法规并未允许用人单位因员工休育儿假而扣减其绩效奖金或其他福利待遇。用人单位如果以员工休育儿假为由扣减其绩效奖金或福利待遇，将违反劳动法关于工资支付的相关规定，损害员工的合法权益。

4. 维权途径： 若您遇到单位在育儿假期间扣绩效和奖金的情况，您可以首先与单位进行协商沟通，要求单位按照规定补发相应的绩效和奖金。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。必要时，您还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结： 育儿假期间扣绩效和奖金是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。作为劳动者，您也应了解自己的权利，并在权益受损时采取适当的措施进行维权。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。