上班不给开工资，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 在某些特殊情形下，报警是必要的。例如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 另外，当劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。
局限性：
- 拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。对于单纯的劳动纠纷，警方通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 劳动者可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤不仅成本低，而且有助于维护双方的劳动关系。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉。劳动部门会介入调查，并依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉具有短期内见效快、成本低等诸多优势。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金，即按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者享有取得劳动报酬的权利的法律基础。
- 建议：面对不发工资的情况，劳动者应优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。同时，保留好相关证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，虽然上班不给开工资可以报警，但报警并非最有效的解决途径。劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。