如果工伤打官司不打了，即选择不通过法律诉讼途径解决，那么可能会面临以下几种情况和后果：

1. 与用人单位协商解决：

   • 可能达成赔偿协议：如果你选择不继续打官司，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就工伤赔偿事宜达成一致。如果双方能够就赔偿金额、支付方式等关键问题达成共识，并签订赔偿协议，那么问题可能得到妥善解决。
   • 协商不成的风险：然而，如果协商不成，或者用人单位拒绝承担应有的赔偿责任，那么你将无法通过法律诉讼途径来强制用人单位履行赔偿义务，这可能导致你的权益无法得到充分保障。

2. 申请劳动争议调解：

   • 调解成功的可能性：你可以向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会）申请调解。如果调解成功，双方将签订调解协议，用人单位将按照协议履行赔偿义务。
   • 调解不成的后果：如果调解不成，或者用人单位不履行调解协议，那么在没有选择法律诉讼的情况下，你将无法进一步通过法律手段来维护自己的权益。

3. 劳动行政部门介入：

   • 责令支付的可能性：在认定工伤后，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
   • 不执行的困境：如果劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位仍然不执行，而在没有选择法律诉讼的情况下，你将无法通过法院强制执行来确保赔偿的到位。

4. 放弃法律诉讼的长期影响：

   • 权益受损的风险：选择不打官司，可能意味着你放弃了通过法律途径来维护自己权益的机会。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不足，你将无法通过法律诉讼来追讨差额或要求重新赔偿。
   • 影响未来维权：此外，放弃法律诉讼也可能影响你未来在类似情况下的维权能力。因为一旦你选择了妥协或放弃，用人单位可能会认为你在未来的争议中也会采取同样的态度，从而更加肆无忌惮地侵犯你的权益。

建议：

• 在决定是否继续打官司之前，建议你充分评估自己的权益和可能的赔偿金额，以及通过法律诉讼途径维护自己权益的成本和收益。
• 如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，且通过协商和调解无法解决问题，那么选择法律诉讼途径可能是更为明智的选择。
• 当然，如果你选择不打官司，也一定要确保与用人单位签订了合法有效的赔偿协议，并保留好相关证据，以备不时之需。

最后，无论你选择哪种方式来解决工伤问题，都建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。