试用期刚满，老师（劳动者）是否可以被调动，取决于劳动合同的约定以及用人单位与劳动者之间的协商情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定优先
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期满后的工作岗位、地点或调动条件，那么用人单位和劳动者都应当遵守这一约定。在这种情况下，如果合同允许或规定了试用期满后的调动，那么调动是合法的。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有对试用期满后的调动进行明确约定，那么用人单位不能单方面决定调动劳动者的工作岗位或地点。此时，任何调动都需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
二、协商一致原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点等的变更。
- 如果用人单位希望调动劳动者的工作岗位或地点，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。如果劳动者不同意调动，用人单位不能强行调动，否则可能构成违法。
三、特殊情况下的调动
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等合理原因需要调动劳动者的工作岗位或地点，且这种调动是暂时的、合理的，并且不会给劳动者带来过大的不便或损失，那么在与劳动者协商一致的情况下，调动可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要提供充分的理由和证据来支持其调动决定，并与劳动者进行充分的沟通和协商。
四、法律后果与建议
如果用人单位未经协商单方面调动劳动者：
- 劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临调动问题，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分沟通。
- 如果认为调动不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，试用期刚满后老师是否可以被调动并没有一个绝对的答案，而是需要根据劳动合同的约定、用人单位与劳动者之间的协商情况以及相关法律法规来进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。