劳动合同没到期解除合同，若用人单位无正当理由擅自解除，劳动者有权索取赔偿金；若劳动者因自身原因解除合同，则通常无赔偿。具体分析如下：
一. 用人单位无正当理由解除合同
- 赔偿权利：若用人单位在劳动合同未到期时，无正当理由擅自解除劳动合同，劳动者将享有向用人单位索取赔偿金的权利。这是因为用人单位的行为构成了违法解除，损害了劳动者的合法权益。
- 赔偿计算：赔偿金的计算通常依据劳动者在单位服务的年限来进行，每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于两倍工资的赔偿金额。对于服务期限不足六个月的，赔偿一个月工资；服务时间超过半年但不足一年的，按两个月工资进行赔偿。
二. 劳动者因自身原因解除合同
- 无赔偿情形：若劳动者因自身原因，如主动辞职或违反用人单位规章制度导致合同解除，那么在此情况下，劳动者通常无法向用人单位索取赔偿金。
- 失业金领取：虽然劳动者因自身原因解除合同无法获得赔偿，但如果符合失业金的领取条件，劳动者可以在失业期间领取失业金以缓解经济压力。
三. 特殊情况
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错（如未按时支付报酬、未提供劳动保护等），即使劳动者主动解除合同，也有可能获得一定的经济补偿。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。
我建议，在面临劳动合同未到期解除的情况时，劳动者应首先了解解除的原因和责任归属，然后根据法律规定和实际情况来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。