员工持股通常不算经商办企业，但具体情形需结合实际判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工持股的本质：

   • 员工持股是指员工通过持有公司股份，成为公司的股东，从而享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这一行为本身并不等同于经商办企业。经商办企业通常指的是以营利为目的，直接参与商品经营或商业服务等活动，涉及商业运营、决策和管理等事务。

2. 员工持股与经商办企业的区别：

   • 员工持股主要是投资行为，员工通过持有股份获得公司利润分配的权利，但不一定直接参与公司的日常经营管理。而经商办企业则要求个人或组织直接参与商业活动的运营、决策和管理。
   • 举例来说，如果某公司推行员工持股计划，员工小张持有了公司一定比例的股份，但他并未直接参与公司的日常经营管理，只是按照股份比例享有资产收益等权利，那么小张的行为就不属于经商办企业。

3. 可能构成经商办企业的情形：

   • 如果员工在持股的同时，还实际参与了公司的经营事务决策、管理等活动，那么这种行为就可能符合经商办企业的特征。例如，员工小李不仅持有公司股份，还担任公司的高管职务，直接参与公司的日常经营管理，那么小李的行为就可能被视为经商办企业。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果仅是持股而未参与公司经营管理，通常无需担心被认定为经商办企业。但如果同时参与了公司的经营管理，就需要谨慎考虑自己的行为是否符合相关法律法规的规定。
   • 对于公司而言，在推行员工持股计划时，应明确员工的权利和义务，避免员工因持股而过度干预公司的日常经营管理，从而引发不必要的法律纠纷。

总结来看，员工持股本身并不等同于经商办企业，但具体是否构成经商办企业需结合员工是否实际参与公司的经营管理来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。