军队文职人员到一定年龄并不会被直接辞退，其工作稳定性较高，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、军队文职人员的聘用制度
军队文职人员实行聘用制，用人部门（单位）会与其签订聘用合同。这种聘用制度并非简单的“临时工”关系，而是基于双向选择的管理机制，旨在保障用人效率的同时，也给予文职人员相对稳定的工作环境。
二、军队文职人员的稳定性保障
法定保护：根据《中国人民解放军文职人员条例》，军队文职人员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、辞退、解除聘用合同。这意味着，只要文职人员没有违反法律法规或严重违反军队纪律，其工作稳定性是有法律保障的。
续聘条件：聘用合同期满后，是否续签需综合考量用人部门（单位）和个人等多方面因素。但只要文职人员试用期内胜任岗位、无违法违纪情况、考核结果达标，且用人部门（单位）愿意续聘，那么续签聘用合同并继续工作到退休是完全可能的。
三、可能影响军队文职人员稳定性的因素
尽管军队文职人员的工作稳定性较高，但仍存在一些可能影响其稳定性的因素：
试用期内不符合聘用条件：如果文职人员在试用期内被证明不符合聘用条件，用人部门（单位）有权不续聘。
违法违纪或严重失职渎职：如果文职人员严重违反军队纪律或用人单位规章制度，以及严重失职渎职，给用人部门（单位）造成重大损害，那么其聘用合同可能会被解除。
考核结果不达标：军队文职人员的考核结果作为任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。如果文职人员聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格，用人部门（单位）可以解除聘用合同。
四、建议与展望
对于军队文职人员来说，要想保持工作的稳定性，需要做到以下几点：
踏实工作：对岗位充满热情，履职尽责不懈怠。
严守纪律：不渎职、不违法违纪，严格遵守军队纪律和用人单位规章制度。
提升能力：认真接受培训，提升自身能力，以顺利通过考核。
只要军队文职人员能够做到上述几点，那么其工作稳定性是有充分保障的，甚至可以工作到退休。当然，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。