劳动合同中必须明确写明工资条款。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这一规定强调了工资条款在劳动合同中的重要性，它是劳动者最为关心的核心条款，直接关系到劳动者的经济收入和基本生活保障。明确的工资条款能够确保劳动者的基本权益得到保障，避免日后因工资问题产生不必要的争议，同时也是维护劳动者和用人单位双方权益的重要保障。

工资条款应详细包括工资的具体数额、构成、计算方式、支付时间与方式以及工资调整机制等。这些内容的明确有助于确保劳动者清楚自己的收入结构，按时收到工资，并在为公司做出更多贡献时能够得到相应的回报。

特殊场景：

如果劳动合同中对劳动报酬约定不明确，双方应首先进行友好协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以参照集体合同的规定执行；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则应按照同工同酬的原则进行处理。

行动建议：

我建议在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解工资条款，确保其准确无误且符合自己的期望。如果发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动合同中的工资条款清晰明确，以保障双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。