在单位扭伤是否属于工伤，需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因及伤情严重程度等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因扭伤：

   • 若扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于完成工作任务导致的，如搬运货物时扭伤、工作中不慎摔倒扭伤等，通常可认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤：

   • 若扭伤发生在工作时间前后，且劳动者正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如上班前准备工具、下班后整理工作文件等过程中扭伤，也可认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而扭伤，同样有认定为工伤的可能。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作原因导致的扭伤：

   • 若扭伤并非在工作时间和工作场所内，或者与工作无关联，例如在工作间隙休息时因自身打闹导致扭伤，一般不能认定为工伤。
   • 特殊情况：职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

2. 未按规定申请工伤认定：

   • 即使扭伤符合工伤认定条件，但若单位未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织也未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，则可能无法被认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序及建议

1. 单位申请：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 建议：

   • 如果劳动者在单位扭伤并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

总结来看，在单位扭伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解相关规定并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。