工伤找老板赔付，需按步骤操作，包括确认工伤事实、进行工伤认定、确定赔偿金额及与老板协商等，如协商不成，可通过法律途径解决。具体分析如下：

一. 确认工伤事实

1. 保留医疗凭证：及时就医，并妥善保留所有与工伤相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等。这些凭证是证明工伤情况和后续计算赔偿金额的重要依据。

• 例如，你在工作中不慎受伤，去医院治疗时，一定要保存好所有的医疗费用发票和诊断证明。

1. 报告工伤情况：向用人单位书面报告工伤情况，明确事故发生的时间、地点、经过等内容。

• 例如，你可以写一份详细的工伤报告，说明事故发生的具体时间、地点、受伤经过以及治疗情况，并提交给单位。

二. 进行工伤认定

1. 准备材料：收集劳动合同、医疗诊断材料、身份证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出。

• 例如，你需要准备劳动合同、医院的诊断证明、身份证等材料，到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

1. 等待认定结果：劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定的决定。

三. 确定赔偿金额

1. 依据工伤认定结果：结合劳动能力鉴定（如存在伤残情况）确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

• 例如，如果你被认定为工伤且构成伤残，你可以根据伤残等级和当地工伤保险待遇标准，计算出应得的赔偿金额。

1. 参考工伤保险待遇标准：赔偿金额需参考当地的工伤保险待遇标准进行计算。

四. 与老板协商赔偿

1. 出示依据：向老板出示工伤认定结果和赔偿计算依据，要求其按照规定进行赔偿。

• 例如，你可以将工伤认定决定书和赔偿计算清单交给老板，要求其按照上面的金额进行赔偿。

1. 记录协商过程：协商过程可以进行书面记录或者录音录像，以备后续可能的纠纷处理。

如与老板协商不成，可考虑通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决纠纷。我建议你先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。