若涉及违规截流科研经费中的劳务费，核心结论是需承担法律责任，具体处理方式需根据实际情况判断：

1. 若为合法合规的劳务费发放：
   科研经费中的劳务费若符合项目预算、审批流程及单位财务制度（如真实发生、与科研任务相关、经负责人签字确认等），则属于合法支出，无需特殊处理。例如，研究生、博士后或临时科研人员参与项目产生的劳务报酬，只要符合合同约定和经费管理规定，即可正常发放。

2. 若存在违规截流行为：

   • 法律定性：若通过虚报劳务人数、伪造签字、套取经费等方式截流劳务费，可能涉嫌贪污罪（国家工作人员）或职务侵占罪（非国家工作人员），需承担刑事责任。
     
   • 处理方式：
     
     1. 追缴资金：违规截流的劳务费需全额退还至科研经费账户。
        
     2. 行政处罚：单位可能对责任人进行内部处分（如警告、记过、解聘），并上报科研主管部门。
        
     3. 刑事追责：若金额达到刑事立案标准（如贪污罪3万元以上），司法机关将介入调查，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。
        
   • 典型案例：某高校教授虚增劳务费套取经费20万元，被法院以贪污罪判处有期徒刑3年，并处罚金20万元。

3. 若为管理疏漏而非主观违规：
   若因财务制度不完善、审批流程漏洞导致劳务费发放异常（如重复发放、超标准发放），需及时整改，完善内控制度，避免被认定为“故意截流”。此时责任人可能仅承担行政责任，无需刑事追责。

建议：

• 若您是项目负责人，需严格审核劳务费发放依据，保留考勤记录、任务分配表等证据。
  
• 若发现经费被截流，应立即向单位财务部门或纪检部门报告，配合调查。
  
• 涉及刑事风险时，务必主动说明情况，争取从宽处理。
  

如有具体情节需进一步分析，可直接向我提问。