领导开会讲话本身一般不具有直接的法律效应，但其内容若涉及具体权利义务或构成合同、承诺等，则可能产生法律约束力。以下从不同角度进行分析：

1. 讲话性质与法律效应的关系

   • 一般性讲话：领导在会议上的讲话，如果仅是表达观点、意见或进行工作部署，且未涉及具体的权利义务关系，那么这种讲话通常不具有法律效应。它更多是一种内部管理或沟通的方式，不直接对外产生法律效力。
   • 涉及具体权利义务的讲话：如果领导在讲话中明确承诺了某些事项，如给予员工某种福利、承担某种责任等，且这些承诺具有明确性、具体性和可执行性，那么这种讲话可能构成一种合同或承诺，从而产生法律效应。一旦领导未履行这些承诺，相关方可能依据讲话内容追究其法律责任。

2. 讲话内容与合同、承诺的关系

   • 构成合同的情况：如果领导在讲话中提出的条件或承诺，与另一方达成了合意，且这些条件或承诺符合合同法的规定（如要约与承诺的构成要件），那么这种讲话可能构成一份合同。合同一旦成立，双方均需按照合同约定履行各自的义务。
   • 构成承诺的情况：即使讲话内容不构成完整的合同，但如果领导明确表示了将承担某种责任或给予某种利益，且这种表示具有确定性，那么这种讲话可能构成一种承诺。一旦承诺方未履行承诺，受承诺方有权要求其承担相应的法律责任。

3. 讲话的正式性与法律效应

   • 非正式讲话：如果领导在非正式场合下的讲话，如茶余饭后的闲聊、非工作相关的聚会等，这种讲话通常不具有法律效应。因为它缺乏正式性和严肃性，不足以作为法律上的依据。
   • 正式讲话：如果领导在正式会议、签约仪式等正式场合下的讲话，且讲话内容涉及具体的权利义务关系，那么这种讲话可能具有更强的法律效应。因为它是在正式场合下作出的，且可能伴随着相关的书面文件或记录。

4. 法律建议

   • 对于讲话者：领导在会议上讲话时，应谨慎表达涉及具体权利义务的内容，避免给自己或单位带来不必要的法律风险。如果确实需要作出承诺或约定，建议以书面形式固定下来，并明确双方的权利义务关系。
   • 对于受话者：如果领导在讲话中作出了涉及你个人权益的承诺或约定，建议你及时与领导或单位进行沟通确认，并尽可能以书面形式记录下来。一旦领导或单位未履行承诺或约定，你可以依据相关证据追究其法律责任。

总结来看，领导开会讲话的法律效应取决于其讲话的性质、内容以及正式性。一般性讲话不具有法律效应，但涉及具体权利义务的讲话可能构成合同或承诺，从而产生法律约束力。因此，在处理此类问题时，应谨慎分析讲话的性质和内容，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。