结论：关于“父亲的生意交给你干，报酬是否算你的”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果存在明确的书面或口头协议：

   • 情况说明：如果父亲与你之间有明确的书面或口头协议，约定你接管生意后所获得的报酬归你所有，那么这份协议就是确定报酬归属的依据。在这种情况下，报酬应当算作你的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可以依法设立、变更、终止民事法律关系。因此，如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是有效的。

2. 如果没有明确的协议：

   • 情况说明：如果父亲只是将生意交给你干，但并没有明确约定报酬的归属，那么就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果生意仍然以父亲的名义进行，且收益也主要归父亲所有，那么你获得的报酬可能被视为对父亲生意的帮助或贡献，而不一定完全归你所有。
   • 家庭财产原则：在家庭财产纠纷中，通常会考虑家庭成员之间的贡献、付出以及家庭财产的整体情况。如果生意是家庭共同经营或家庭财产的一部分，那么报酬的归属可能需要综合考虑多个因素。
   • 建议：在这种情况下，建议与父亲进行坦诚的沟通，明确报酬的归属问题。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律途径解决，如通过调解、仲裁或诉讼等方式来明确权益。

3. 如果涉及家庭共同财产或继承问题：

   • 情况说明：如果父亲的生意涉及家庭共同财产，或者在你接管生意后父亲去世，涉及遗产继承问题，那么报酬的归属就可能更加复杂。在这种情况下，需要依据相关法律法规和家庭协议来确定报酬的归属。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于家庭共同财产和遗产继承的规定，家庭共同财产应当由家庭成员共同共有或按份共有，而遗产则应当按照法定继承或遗嘱继承的方式来处理。

法律建议：

• 在接管父亲的生意前，最好与父亲签订明确的书面协议，约定报酬的归属、生意的管理方式以及双方的权利义务等事项。
• 如果已经接管生意但未签订明确协议，建议尽快与父亲进行沟通并达成一致意见，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果发生纠纷且无法自行解决，建议及时咨询专业律师并寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果未明确约定报酬的归属且发生纠纷，可能会导致家庭关系紧张甚至破裂。
• 如果通过法律途径解决纠纷，可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
• 在某些情况下，如果法院认定报酬应当归父亲所有或家庭共同所有，你可能会面临需要返还部分或全部报酬的风险。

因此，在接管父亲的生意前，务必明确报酬的归属问题，以避免未来可能出现的法律纠纷和家庭矛盾。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。