工程综合维修工一般应签订劳动合同，具体类型和内容需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同类型
固定期限劳动合同：
- 如果工程综合维修工的工作是阶段性的，或者雇主希望在一定期限内明确雇佣关系，可以选择签订固定期限劳动合同。
- 这种合同明确了合同的起始和终止日期，适用于短期或项目制的维修工作。
无固定期限劳动合同：
- 如果工程综合维修工的工作是长期且稳定的，雇主和员工都希望建立长期的雇佣关系，可以选择签订无固定期限劳动合同。
- 这种合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 如果工程综合维修工的工作是围绕特定项目或任务展开的，且该任务有明确的完成标准，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 这种合同在任务完成后即终止，适用于一次性或临时性的维修工作。
二、劳动合同内容
无论选择哪种类型的劳动合同，都应包含以下基本内容：
- 双方基本信息：包括雇主和员工的姓名、地址、联系方式等。
- 工作内容和地点：明确工程综合维修工的具体工作职责和工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日和休假制度。
- 劳动报酬：明确员工的工资标准、支付方式和支付时间。
- 社会保险和福利：规定雇主应为员工缴纳的社会保险种类和福利待遇。
- 劳动保护和劳动条件：描述雇主应提供的劳动保护措施和劳动条件，确保员工的安全和健康。
- 合同解除和终止条件：明确合同解除和终止的情形和程序。
三、特殊情况考虑
如果工程综合维修工是临时用工：
- 除了签订劳动合同外，还可以考虑签订劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作期限、报酬支付和违约责任等方面的约定。
如果工程综合维修工涉及特殊技能或资质要求：
- 在合同中应明确员工需具备的技能或资质，以及雇主对员工技能或资质的验证和保持要求。
四、法律建议
- 在签订合同前：雇主和员工应充分了解合同的内容和条款，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
- 在合同履行过程中：双方应遵守合同的约定，如有变更或解除合同的需求，应提前协商并达成一致意见。
- 如遇合同纠纷：双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有任何关于工程综合维修工合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。