免除法定代表人职务需依据公司章程及相关法律法规规定的程序进行。以下是从不同角度对免除法定代表人职务依据程序的详细分析：

一、依据公司章程的程序

1. 审查公司章程：

   • 首先，应详细审查公司章程中关于法定代表人任免的具体规定。公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式以及法定代表人的产生和变更办法。

2. 按照章程规定执行：

   • 如果公司章程明确规定了法定代表人的产生、变更办法，那么应严格按照章程中的程序执行。例如，章程可能规定由股东会或董事会通过特定比例的表决来免除法定代表人职务。

二、依据法律法规的程序

1. 股东会决议：

   • 根据《公司法》及相关规定，股东会是公司的权力机构，有权决定公司的重大事项，包括法定代表人的任免。如果法定代表人同时担任执行董事或董事长，股东会可以通过决议来免去其执行董事或董事长的职务，从而相应地免去其法定代表人的身份。
   • 程序要点：
     • 召开股东会会议，通知所有股东参加。
     • 审议免除法定代表人的议案，并进行表决。
     • 表决需经过代表过半数表决权的股东通过（若修改公司章程后再罢免，则需经代表三分之二以上表决权的股东通过）。

2. 董事会决议：

   • 如果法定代表人是由经理担任的，那么董事会可以通过决议来免去其经理职务，进而免去其法定代表人的身份。
   • 程序要点：
     • 召开董事会会议，通知所有董事参加。
     • 审议免除经理（即法定代表人）的议案，并进行表决。
     • 表决需经过董事会多数董事同意。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果原法定代表人无法履行职责，如因病、失踪等原因，可由半数以上董事推选一名董事主持召开股东会或董事会，作出免除法定代表人的决议。
   • 对于一人有限责任公司，由于其不设股东会，法定代表人的任免机构应当为“股东”，即由唯一股东作出决定。

三、任免过程的注意事项

1. 合法合规：

   • 整个任免过程必须严格遵守《公司法》及其他相关法律法规的规定，确保程序的合法性和有效性。

2. 公开公正：

   • 任免过程应当公开、公正、公平，确保所有股东的合法权益得到保障。会议召集、表决程序等应记录在案，以备查阅和审计。

3. 变更登记：

   • 免除法定代表人职务后，应及时携带相关决议、新任法定代表人身份证明等材料至工商行政管理部门，完成法定代表人变更登记手续。

4. 工作交接：

   • 免除职务前，原法定代表人应与接任者全面交接工作，包括但不限于公司印章、文件资料、财务账目等，确保公司运营不受影响。

四、法律后果与责任

1. 法律责任承担：

   • 免除职务后，原法定代表人对于在任期间的公司行为仍需承担相应法律责任。如果辞职过程中存在违法行为，将依法追究责任。

2. 救济渠道：

   • 被免除的法定代表人有权选择救济渠道维护自身的合法权益，如请求公司赔偿、对被指控的违规事实提出抗辩等。

举例说明：

假设某公司章程规定，法定代表人的任免由股东会决议通过。现因原法定代表人工作能力不足，公司决定免除其职务。那么，公司应按照以下程序进行：

1. 召开股东会会议，通知所有股东参加。
2. 审议免除原法定代表人的议案，并进行表决。
3. 表决经过代表过半数表决权的股东通过后，形成书面决议。
4. 原法定代表人与接任者进行工作交接。
5. 携带决议、新任法定代表人身份证明等材料至工商行政管理部门，完成法定代表人变更登记手续。

综上所述，免除法定代表人职务需依据公司章程及相关法律法规规定的程序进行。在实际操作中，应确保程序的合法性和有效性，并妥善处理工作交接和变更登记等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。