劳动合同中必须明确写明工资相关条款，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益、避免日后争议的关键。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬（即工资）：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工资条款的具体内容

在劳动合同中，工资条款应涵盖以下几个方面，以确保劳动者的权益得到充分保障：

1. 工资具体数额：明确劳动者应获得的报酬金额，这是最基本的要素。
2. 工资构成：说明工资是由哪些部分组成的，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以便劳动者清楚自己的收入结构。
3. 支付周期：约定工资的发放周期，如每月几号发放，确保劳动者能够按时收到工资。
4. 支付方式：明确工资是通过现金、银行转账还是其他方式支付，以便于劳动者及时查收。

三、未明确工资条款的后果

如果劳动合同中未明确约定工资或相关条款写得不明确，可能会给双方带来潜在的纠纷风险。例如，劳动者可能因工资标准、支付方式或支付时间等问题与用人单位产生争议。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试补充和完善相关内容。如果协商不成，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬原则。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，劳动者务必仔细阅读并理解工资条款，确保其准确无误且符合自己的期望。
2. 及时沟通修改：如果发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

总结来看，劳动合同中必须明确写明工资相关条款，这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。