不胜任辞退员工，用人单位在符合法定程序的情况下需要支付经济补偿；若未按法定程序辞退，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合法定程序时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某员工在单位工作了3年零4个月，因不胜任工作被辞退，且单位已履行法定程序。那么，单位应支付的经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按半个月计算）。

二、未按法定程序辞退时的赔偿金

如果用人单位不能证明员工不胜任工作，或者未按法定程序辞退员工（如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：同样假设某员工在单位工作了3年零4个月，因不胜任工作被辞退，但单位未履行法定程序。那么，单位应支付的赔偿金为7个月工资（经济补偿为3.5个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。

三、关键点与注意事项

1. 证明员工不胜任工作：用人单位需要有充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核记录、工作评估报告等。
2. 履行法定程序：用人单位在辞退不胜任工作的员工时，必须遵循法定程序，包括提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
3. 经济补偿与赔偿金的计算：经济补偿和赔偿金的计算均基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

• 对于用人单位：在辞退不胜任工作的员工时，务必确保有充分的证据证明员工不胜任工作，并严格遵循法定程序，以避免支付赔偿金。
• 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、绩效考核结果、辞退通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

如果您在不胜任辞退方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。