关于劳动法中夜间加班的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在正常工作日晚上加班，应当支付不低于工资150%的工资报酬。这里的工资计算基数，通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。具体计算方法是：将该基数除以月计薪天数，得出日工资，再乘以150%以及加班天数，即可得出劳动者应得的加班工资。

其次，如果在休息日晚上安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬。这里需要注意的是，如果用人单位能够安排同等时间的补休，那么就无需支付加班工资。

再者，对于在法定休假日晚上安排劳动者加班的情况，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬，并且不能用补休来替代支付加班工资。

此外，劳动法还规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者进行协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝单位违法延长工作时间的要求，单位也不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。

除了加班工资的规定外，劳动法还对夜班劳动者的劳动保护、休息休假等方面做出了规定。例如，用人单位应当为夜班劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全与健康；同时，要确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。在投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在违法加班的情况。

综上所述，劳动法对夜间加班有着明确的规定，包括加班工资的计算方式、加班时间的限制以及劳动保护等方面的要求。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于夜间加班的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。