您好，关于“超五十岁就不能认定工伤了么”这个问题，其实并非如此简单。年龄并不是决定能否认定工伤的唯一因素，关键在于是否满足工伤认定的相关条件。

首先，我们要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着就不能认定工伤。根据相关法律法规和实际案例，存在一些特殊情况，即使劳动者超过了法定退休年龄，仍然有可能被认定为工伤。

具体来说，有一种例外情形就是：达到法定退休年龄的进城务工农民因工受伤。就像您提到的案例中，王某虽然年满五十周岁，达到了法定退休年龄，但她作为进城务工农民，在继续为原用人单位工作时受伤，且该单位并未与她解除劳动合同或办理退休手续。在这种情况下，王某仍然有权向人社局提出工伤认定申请，并有可能被认定为工伤。

此外，还有其他几种例外情形也可能导致超过法定退休年龄的劳动者被认定为工伤，比如离退休人员在现单位受伤且现单位为其缴纳了工伤保险、个人挂靠经营中雇佣的工人受伤等。

当然，要认定工伤，还需要满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本规定，比如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。

所以，超五十岁并不是不能认定工伤的绝对标准。关键在于是否满足工伤认定的相关条件，包括是否存在劳动关系（或事实劳动关系）、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向人社局提出工伤认定申请，并咨询专业的法律人士以获取更详细的法律帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。