当公司因经济性裁员找你面谈时，你可以按照以下思路和要点进行沟通：
一、明确面谈目的与背景
了解裁员原因：
- 首先，你可以询问公司裁员的具体原因，是市场环境变化、业务调整还是其他经济因素导致的。这有助于你理解公司的决策背景，也为后续沟通打下基础。
确认裁员合法性：
- 询问公司是否按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行裁员，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，是否向劳动行政部门报告等。这是确保你权益不受侵害的重要一步。
二、沟通裁员方案与补偿
了解裁员方案：
- 询问公司具体的裁员方案，包括裁员人数、裁员时间、裁员后的工作安排等。这有助于你规划自己的未来。
协商经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿。你可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
询问其他福利：
- 除了经济补偿外，你还可以询问公司是否提供其他福利，如职业培训、再就业帮助等。这些福利可能对你的未来职业发展有所帮助。
三、维护自身权益
要求书面通知：
- 要求公司出具书面的裁员通知，明确裁员的原因、时间、经济补偿等关键信息。这是你后续维权的重要依据。
保留相关证据：
- 在面谈过程中，注意保留与裁员相关的所有证据，包括面谈记录、裁员通知、工资单等。这些证据可能在你后续维权时发挥重要作用。
咨询法律意见：
- 如果你对公司的裁员方案或经济补偿有异议，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以及时向我咨询法律意见。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
四、保持冷静与理性
保持冷静：
- 在面谈过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。这有助于你更好地维护自己的权益。
理性沟通：
- 与公司进行理性沟通，表达自己的诉求和意见。通过协商解决问题，往往比通过法律途径解决更加高效和便捷。
最后，我要强调的是，当公司因经济性裁员找你面谈时，你一定要明确自己的权益和诉求，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。