劳务派遣工一般是有工龄工资的，以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据相关规定，劳动者在用人单位连续工作的年限应累计计算。劳务派遣工在被派遣期间，其工作时间是连续计算的，因此也应享有工龄权益。这意味着，只要劳务派遣工在劳务派遣单位或用工单位连续工作，其工龄就应得到认可，并据此享受相应的工龄工资。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果劳务派遣单位与用工单位签订的协议有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照协议执行。一般来说，用工单位会根据劳务派遣工在本单位的工作年限给予相应的工龄工资。例如，有些用工单位会规定，派遣员工在本单位工作满一定年限后，可以享受额外的工龄补贴或晋升机会。
   • 劳务派遣工自身要注意留存好相关工作证据，如考勤记录、工作证、工资条等。这些证据在涉及工龄工资等权益问题时，能够有力地维护自己的合法权益。如果与用人单位就工龄工资产生争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然劳务派遣工一般享有工龄工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与用工单位有特别约定，或者当地政策对特定行业、岗位的劳务派遣工龄计算有特殊规定，可能会出现不同的处理方式。因此，劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

建议：

• 作为劳务派遣工，您应了解自己的工龄计算方式，并确保自己的工龄得到正确认可。如果发现用人单位未按照规定给予工龄工资，可以与用人单位进行协商，要求其补发相应的工龄工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的工龄和应享受的工龄工资。

法律后果：

• 如果用人单位未按照规定给予劳务派遣工工龄工资，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求其补发相应的工龄工资，并可能承担一定的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。

如果您在劳务派遣过程中遇到任何关于工龄工资的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。