跟公司谈话的录音是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

合法录音的情形

1. 双方知晓并同意：

   • 如果谈话双方都知晓并同意录音，且录音目的是为了合法权益的维护、工作事务的记录等正当用途，一般不构成违法。例如，为了留存工作指示、协商内容等证据，以便日后处理劳动纠纷等情况，在告知对方的前提下录音是可行的。

2. 公开场合录音：

   • 在公开场合（如会议室、办公室等）进行的谈话，如果录音内容不涉及个人隐私或商业秘密，且录音方式合法（如使用合法录音设备），通常也是合法的。

违法录音的情形

1. 未经对方同意私自录音：

   • 如果未经对方同意私自录音，可能涉嫌侵犯他人隐私权或商业秘密等。比如，通过偷录获取公司内部的机密信息，并用于不当目的，这种行为就存在违法风险。

2. 非法设备或非法方式录音：

   • 使用非法录音设备（如窃听器）或通过非法方式（如侵入他人计算机系统）进行录音，也是违法的。

法律建议

1. 事先沟通：

   • 若有必要录音，最好事先与对方沟通说明，确保录音行为的合法性和正当性。这不仅可以避免法律纠纷，还能体现对对方的尊重。

2. 遵守法律程序：

   • 在录音过程中，应遵守法律程序，不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。例如，不得在私密空间进行偷录，不得使用非法录音设备等。

3. 保留证据：

   • 如果录音是为了留存证据，应确保录音内容的真实性和完整性。同时，应妥善保管录音资料，以便在需要时提供给相关部门或法院。

可能的法律后果

• 如果录音行为违法：

  • 可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，侵犯他人隐私权可能导致民事赔偿；违反行政法规可能导致行政处罚；如果录音行为构成犯罪（如非法获取国家秘密罪），则可能面临刑事责任。

• 如果录音行为合法：

  • 录音资料可以作为证据使用，有助于维护自身合法权益。例如，在劳动纠纷中，录音资料可以证明双方协商的内容或公司的指示等。

总结来看，跟公司谈话的录音是否合法，取决于录音的场合、方式和目的等多重元素。在工作场景中，应谨慎对待录音行为，确保在法律框架内行事。如果您在录音过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。