1. 结论前置：孕妇流产是否算工伤，关键在于流产是否与工作有关，并需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若因工作原因在工作时间和工作场所内发生流产，或符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤；反之，若因自身疾病或其他非工作因素导致流产，则不得认定为工伤。

2. 应当认定为工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应当认定为工伤。
   • 具体情形：例如，孕妇在工作时间内，因工作环境因素（如地面湿滑）摔倒导致流产，属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。再如，孕妇在下班前整理工作资料时，被掉落物品砸伤导致流产，属于从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。此外，如果孕妇因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产，同样可认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。
   • 具体情形：虽然直接规定中并未明确提及流产，但若孕妇在下班途中参与抢险救灾等活动，过程中受伤导致流产，这种为了维护国家利益、公共利益而受到的伤害，可视同工伤。另外，若女职工在工作岗位上突发疾病导致流产，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种极端且少见的情况也可视同工伤。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 具体情形：如果流产并非由于工作原因，而是由孕妇自身身体原因（如习惯性流产、严重妇科疾病等）或其他非工作因素（如个人故意行为导致的自杀、自残）导致，则通常不能认定为工伤。

5. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6. 建议与总结：

   • 孕妇及其家属在遇到此类情况时，应及时收集并保留所有可能证明流产与工作相关的证据，包括工作记录、监控录像、同事证言、医疗证明等。
   • 由于各地工伤认定标准可能存在差异，且每个案例都有其复杂性，建议孕妇及其家属在遇到此类情况时，及时向我咨询，以获取最准确的法律意见和援助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。