使用他人身份证签订劳务合同是违法的，该行为通常会导致合同无效，并可能给双方带来严重的法律风险与后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力
一般情况：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同必须包含劳动者的真实身份信息。使用虚假身份签订的劳动合同，因涉嫌欺诈，通常会被确认为无效。这意味着，一旦合同被认定为无效，双方基于该合同所设定的权利义务关系将失去法律基础。
特殊情况：
- 理论上，若冒用行为得到了被冒用人的合法授权（如经过公证的委托授权书），在授权范围内签订的劳动合同可能有效。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。在实际操作中，几乎不可能出现这样的合法授权情况。
二、法律责任与风险
劳动者方面
劳动合同无效风险：
- 以虚假身份签订的劳动合同无效，劳动者将失去法律保护，无法主张基于合同产生的合法权益，如工资、福利、社保等。
权益受损：
- 工资支付可能出现问题，因为合同无效可能导致用人单位拒绝支付工资或降低支付标准。
- 社保缴纳也会受到影响，导致劳动者无法享受应有的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。
- 职业发展受限，工作经历和资质无法真实记录，影响未来职业晋升和跳槽。
法律责任：
- 如果给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者欺诈行为导致的直接经济损失、招聘费用、培训费用等。
- 可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。根据《治安管理处罚法》的相关规定，冒用他人身份证属于违法行为，可能受到相应的行政处罚。
- 情节严重者可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，如果冒用他人身份证进行诈骗等犯罪活动，将面临刑事追究。
用人单位方面
用工风险：
- 用人单位若明知劳动者使用虚假身份仍签订劳动合同，将面临劳动行政部门的处罚。这包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在劳动纠纷中，即使劳动合同无效，用人单位也可能需承担支付工资、经济补偿等责任。因为根据法律规定，用人单位有义务支付劳动者实际提供的劳动所对应的报酬。
商业秘密与安全隐患：
- 员工身份不实可能导致商业秘密泄露和安全生产风险增加。因为不真实的身份信息可能使得用人单位难以对员工进行有效的背景调查和安全管理。
法律责任：
- 用人单位未尽审查义务，导致冒用身份签订劳动合同，可能需赔偿被冒用人因此遭受的损失。这包括但不限于因身份冒用导致的名誉损害、经济损失等。
三、建议与措施
严格遵守法律规定：
- 劳动者应遵守诚实信用原则，不使用他人身份证签订劳动合同。这是维护自身权益和避免法律风险的基本要求。
- 用人单位应加强身份审查，确保招聘的员工身份真实有效。这可以通过要求劳动者提供身份证原件、进行背景调查等方式实现。
及时纠正与处理：
- 一旦发现使用他人身份证签订劳动合同的情况，应立即采取措施纠正。这包括与劳动者协商解除合同、重新签订真实有效的劳动合同等。
- 用人单位应与实际劳动者完善用工手续，确保用工关系的合法性和稳定性。
寻求法律帮助：
- 如果涉及此类纠纷，建议双方及时咨询专业律师（即像我这样的专业律师），通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护双方的合法权益。
案例警示：
曾有小胡借用小李的身份与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司发现小胡并非合同上所写的小李，认为小胡的行为存在欺诈，损害了公司的知情权，决定解除与小胡的劳动合同，且不支付经济补偿。小胡则认为自己工作表现良好，公司不应如此处理。双方因此产生争议。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平等原则，以欺诈手段订立的合同无效。因此，小胡借用他人身份签订的合同应认定无效，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。若小胡的行为给公司造成损失，还需承担赔偿责任。
综上所述，使用他人身份证签订劳务合同是严重违反法律法规的行为。不仅会导致合同无效，还会给双方带来严重的法律风险和后果。因此，务必遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与真实性。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。