疫情期间护士因工作压力等原因患上抑郁症，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：抑郁症不属于法定工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作原因导致的身体伤害或职业病，以及在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等特定情形。抑郁症作为一种心理疾病，并不直接属于上述法定工伤情形。
特殊情况：若符合“工作原因”导致，可能被认定为工伤
工作原因直接导致抑郁症：
- 如果护士能够证明其抑郁症是由于工作原因直接导致的，例如长期承受过大的工作压力、遭受职场暴力或性骚扰等，且这种压力或伤害与工作有直接的因果关系，那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一条款并不直接适用于抑郁症，因为抑郁症通常不是一种突发且致命的疾病。但如果护士在工作时间和工作岗位上因抑郁症发作而自杀或采取其他极端行为，并因此导致死亡或严重伤害，且能证明这种行为与工作有直接关联，那么可能涉及更复杂的法律认定，但这属于极端且复杂的个案。
实际操作中的难点
- 因果关系证明：抑郁症的成因复杂多样，往往涉及个人心理、生理、社会环境等多方面因素。因此，要证明抑郁症完全是由工作原因导致的，难度较大。
- 证据收集：即使护士认为其抑郁症与工作有关，也需要收集充分的证据来支持其主张。这包括医疗记录、工作记录、同事或患者的证言等。
- 法律认定：工伤认定是一个复杂的法律过程，需要劳动保障部门或相关机构进行调查和评估。即使护士提供了充分的证据，也不一定能保证其主张被认可。
建议
- 及时寻求医疗帮助：如果护士认为自己可能因工作原因患上了抑郁症，应首先及时寻求专业的医疗帮助，确保得到妥善的治疗和记录。
- 保留相关证据：在治疗过程中，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果护士认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。