针对您提出的“怀孕员工解除劳动合同补偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。

然而，如果用人单位违反了这一规定，非法解除了与怀孕员工的劳动合同，那么该员工有权获得相应的经济补偿。具体来说，补偿标准包括以下几个方面：

1. 两倍经济补偿金：

   • 因非法解除劳动关系，员工有权获得两倍于正常经济补偿金的赔偿。

2. “三期”工资：

   • 员工在怀孕至哺乳结束期间的工资，用人单位应一并支付。这包括孕期、产期和哺乳期的工资，确保员工在这一特殊时期的经济来源不受影响。

3. 工资和加班费结算：

   • 除了“三期”工资外，用人单位还需结算员工应得的工资和加班费，确保员工的劳动成果得到应有的回报。

4. 根据工龄的经济补偿：

   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么每满一年可获得两个月工资的额外补偿。

5. 其他经济补偿及社会保险、住房公积金：

   • 除了上述经济补偿外，用人单位还需按照相关法规执行其他经济补偿，如社会保险、住房公积金等。这些福利是员工应享有的权益，用人单位不得因解除劳动合同而剥夺。

6. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7. 月工资的定义：

   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的重要依据。

综上所述，如果怀孕员工被用人单位非法解除劳动合同，她们有权获得包括两倍经济补偿金、“三期”工资、工资和加班费结算、根据工龄的经济补偿以及其他经济补偿和社会保险、住房公积金等在内的全面赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。