关于劳动法中工作地点调动的规定，核心结论是：工作地点的调动需遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害，具体分为合法调动与非法调动两种情形。以下是对此问题的详细解析：
一、合法调动工作地点的情形
协商一致变更：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点的变更。
- 实施要点：双方需就工作地点的变更达成书面一致，并明确记载于新协议中。这是最直接且合法的调动方式，体现了双方平等自愿、协商一致的原则。
基于合理经营需要：
- 适用条件：因企业经营战略调整、政府征收等客观原因导致的必须搬迁，且用人单位能证明该调动是出于合理经营需要。
- 合理性判断：用人单位需采取弥补措施，如提供交通补贴、班车服务等，确保调动不影响劳动者的基本生活和工作条件。例如，企业因环保政策从城市中心搬至郊外，同时提供便利措施，可视为合理调动。
二、非法调动工作地点的情形及后果
- 擅自变更工作地点：若合同已约定具体工作地点，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。擅自变更构成违约，劳动者有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
- 劳动者权益保护：
- 拒绝权：对于不合理的工作地点调动，劳动者有权明确表示不同意。
- 解除权与经济补偿：若用人单位擅自变更工作地点导致合同无法履行，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
三、劳动争议处理流程
- 协商：首先与用人单位进行沟通，尝试达成和解。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以维护自身权益。
四、特殊情况的处理
- 对于因健康、家庭等特殊原因无法到新地点工作的劳动者，用人单位应给予充分理解和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商远程工作、调整工作时间等灵活方式。
五、总结与提醒
- 遵循原则：工作地点的调动应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 法律意识：无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。
- 预防争议：通过明确的合同约定和合理的沟通机制，可以有效预防因工作地点调动引发的劳动争议。
建议：在实际操作中，用人单位应谨慎处理工作地点的调动问题，确保与劳动者进行充分沟通并达成一致。劳动者在面对不合理的工作地点调动时，也应积极维护自身权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。