女职工被单位除名，一般情况下不影响其退休资格，但可能会影响视同缴费年限的计算，进而影响养老金待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休资格不受除名直接影响

1. 达到法定退休年龄：
   • 正常退休：女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。
   • 特殊工种退休：从事特殊工作（如井下、高空、高温等）的女性，年满45周岁。
   • 因病或非因工致残退休：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，年满45周岁。

只要女职工达到上述法定退休年龄，即具备退休的基本资格。

1. 累计缴费年限满规定年限：
   • 一般情况下，养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

二、除名可能影响视同缴费年限的计算

• 除名前的连续工龄：根据相关规定，职工受除名处分的，其除名前的连续工龄不计算为视同缴费年限。视同缴费年限是指职工在实行养老保险个人缴费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。

• 实际缴费年限的计算：若在当地实行养老保险个人缴费制度后，女职工在除名前的实际缴费年限可与除名后的实际缴费年限合并计算。例如，某女职工在1990-1995年在某单位工作，1995年被除名，当地1992年开始实行个人缴费制度，则1992-1995年的实际缴费年限可计算。

三、办理退休的具体流程

1. 核实个人社保缴纳情况：

   • 通过当地社保局查询个人社保账户，确保已满足养老保险缴费年限要求。

2. 了解退休政策和流程：

   • 查阅当地人社局或政府部门的官方网站，获取最新的退休政策和所需申请材料。

3. 准备退休申请材料：

   • 包括身份证、户口本、社保手册、社保卡、个人档案（含能证明实际工作经历的材料）、近期一寸免冠照片等。

4. 提交退休申请：

   • 在达到法定退休年龄前1-3个月，向当地社保经办机构提出退休申请。部分地区支持线上申请。

5. 等待审核与审批结果：

   • 社保经办机构会对提交的材料进行审核，重点审查年龄、缴费年限、档案记录等。审批通过后，将计算养老金待遇。

6. 办理退休手续并领取养老金：

   • 完成养老金待遇计算后，签订相关协议，从次月起按月领取养老金。

四、特别提示与建议

• 及时咨询与补缴：如果女职工在除名后发现社保缴纳有疑问或不足，应及时咨询当地社保局或向我咨询，以维护自己的合法权益。必要时，可以考虑补缴社保费用，以确保满足退休条件。

• 关注政策变化：退休政策和社保政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化。因此，女职工在办理退休前，应密切关注当地人社局或政府部门的官方网站，获取最新的政策信息。

• 保留相关证据：在办理退休过程中，女职工应保留好与工作经历、社保缴纳等相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料在审核过程中可能会起到关键作用。

总结来看，女职工被单位除名并不直接影响其退休资格，但可能会影响视同缴费年限的计算。因此，在办理退休时，女职工应特别注意核实自己的社保缴纳情况，并按照规定的流程办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。