劳动合同到期后员工怀孕，单位不续签是有赔偿的。以下从法律背景、赔偿标准、维权途径三个方面为你详细分析：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在女职工怀孕期间，即使劳动合同到期，单位也不能简单地选择不续签，否则将构成违法终止劳动合同。

赔偿标准

若单位在女职工孕期合同到期不续签，而是选择终止劳动合同，这种行为构成违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，至孕期、产期、哺乳期结束。若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(赔偿金=工作年限\times月工资\times2\)。

举例说明：假设女职工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为\(5000元\times3=15000元\)，赔偿金则为\(15000元\times2=30000元\)。

维权途径

若单位不支付赔偿金，女职工可以通过以下法律途径维护自身合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及自身权益受到侵害。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

特别提醒：在维权过程中，女职工应确保收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动合同到期后员工怀孕，单位不续签是有赔偿的。若遇到此类情况，建议女职工及时咨询专业律师（即像我这样的专业律师），了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。