针对您提出的“因病解除劳动合同经济补偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当因疾病导致劳动合同解除时，经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限。具体来说：

1. 工作年限与经济补偿的关系：

   • 每满一年工作，用人单位需向劳动者支付一个月的标准工资作为经济补偿。
   • 如果工作期限超过六个月但不足一年，这段期间将按一年来计算经济补偿。
   • 如果工作期限不满六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的标准工资作为经济补偿。

2. 月标准工资的定义：

   • 月标准工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的重要依据。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违法解除与因病员工的劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 医疗补助的考虑：

   • 在因病解除劳动合同的情况下，除了经济补偿金外，劳动者还可能获得医疗补助。这通常取决于员工的工作年资以及实际病症情况。如果员工因患病或非因公负伤，在法定医疗期结束后无法继续胜任原先的工作岗位，甚至无法完成企业为其重新指派的任务，那么用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还应当支付医疗补助费用。

综上所述，因病解除劳动合同的经济补偿金计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月标准工资。同时，还需要考虑特殊情况下的经济补偿标准以及可能的医疗补助。希望这些信息能够帮助您更好地理解因病解除劳动合同经济补偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。