16周岁工作不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。以下是对此问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

• 童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
• 未成年工：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者则被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。

二、未成年工的特殊劳动保护

• 劳动范围限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工免受高风险、高强度劳动的伤害。
• 健康检查要求：同样根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体健康状况良好。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违反规定招用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。同时，对于违反规定安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期健康检查的用人单位，也将受到相应的法律处罚。
• 建议：作为未成年工，应当了解自己的权益和保护规定，确保在工作中不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保为未成年工提供安全、健康的劳动环境，并保障其合法权益不受侵害。

总结来看，16周岁的劳动者在我国不被视为童工，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。如果你或你身边的人有关于未成年工劳动权益的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。