因绩效不达标被合法辞退，是否有补偿需分情况来看：

1. 合法解除无补偿的情况：

   • 如果公司的绩效考核制度明确且合理，员工也知晓该制度，同时员工绩效长期不达标，且经过培训或调岗等措施后仍不能胜任工作，公司以此为由辞退员工，这属于合法解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿。例如，公司规定季度绩效连续两次排名末位视为不合格，员工连续两个季度排名垫底，公司按制度辞退，这是合理的。

2. 违法解除有补偿的情况：

   • 若公司没有明确的绩效制度，或者虽有制度但未按规定流程操作，比如未提前通知员工绩效不合格、未提供培训或调岗机会就直接辞退，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 赔偿金的计算方式：对于违法解除的情况，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。

特殊情况的考量：

• 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。

员工的维权途径：

1. 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
2. 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
3. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，因绩效不达标被合法辞退是否有补偿，需根据公司的绩效考核制度、操作流程以及员工的实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。