针对您提出的“离职后公司不给发绩效奖金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，离职后公司不给发绩效奖金，如果该绩效奖金属于劳动者应得的劳动报酬的一部分，那么这种行为通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

接下来，我们分析几种具体情况：

1. 如果绩效奖金是劳动者应得的劳动报酬：

   • 劳动者在离职前已经按照公司规定完成了相应的工作任务和业绩指标，那么公司就应当依法发放这部分绩效奖金。
   • 如果公司以劳动者离职为由拒绝发放，就损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果公司能证明劳动者不符合发放绩效奖金的条件：

   • 例如，劳动者未完成工作任务、存在违规行为等，且这些情况经过公司审核属实。
   • 在这种情况下，公司有权在离职时不发放这部分绩效奖金。

3. 关于年终奖的特殊情况：

   • 年终奖通常是公司对员工全年工作表现的一种奖励。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定在离职时应发放年终奖，那么未发放则可能不合法。
   • 但如果劳动合同或公司规定中并未明确提及离职时必须发放年终奖，且公司在发放年终奖时有明确的发放时间及条件限制（如需在职等），那么公司可不发放离职员工的年终奖。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后公司不给发绩效奖金是否合法，取决于该绩效奖金是否属于劳动者应得的劳动报酬的一部分，以及公司是否能证明劳动者不符合发放条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。