法定代表人自己起诉，一般不需要授权委托书，但劳动合同在特定情境下可能作为证据提交，不过并非起诉的必备文件。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定代表人起诉与授权委托书的关系

1. 法定代表人身份的特殊性：

   • 法定代表人作为公司的法律代表，其身份本身即赋予了其代表公司进行诉讼的权利。因此，在代表公司起诉时，法定代表人通常无需额外提供授权委托书来证明其有权代表公司进行诉讼。

2. 授权委托书的适用场景：

   • 授权委托书主要用于非法定代表人代表公司进行诉讼的情况。例如，当公司委托律师或其他员工代表公司起诉时，需要提供授权委托书以证明该代表有权进行诉讼。
   • 对于法定代表人而言，由于其身份已经明确，因此无需通过授权委托书来进一步确认其诉讼代表权。

二、法定代表人起诉与劳动合同的关系

1. 劳动合同的一般性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在一般的劳动争议案件中，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。

2. 法定代表人起诉时劳动合同的作用：

   • 当法定代表人以公司名义起诉，且起诉内容与劳动关系无关时（如合同纠纷、知识产权纠纷等），劳动合同通常不是起诉的必备文件。
   • 然而，如果法定代表人起诉的内容涉及劳动关系（如追讨工资、福利等），则劳动合同可能作为证明劳动关系及双方权利义务的重要证据被提交。但即便如此，劳动合同也并非起诉的绝对必备文件，因为其他证据（如工资单、工作证等）也可能用于证明劳动关系。

三、实际操作中的建议

1. 准备相关证据：

   • 无论起诉内容是否涉及劳动关系，法定代表人作为原告时，都应准备与起诉内容相关的证据材料。这些证据材料可能包括合同、协议、往来函件、支付凭证等。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然法定代表人自己起诉时一般不需要授权委托书，且劳动合同在特定情境下才可能作为证据提交，但诉讼过程涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，建议法定代表人在起诉前咨询专业律师，以确保诉讼的顺利进行和自身权益的最大化保护。

3. 注意诉讼程序：

   • 法定代表人作为原告起诉时，应遵守诉讼程序的相关规定，如提交起诉状、缴纳诉讼费、参加庭审等。这些程序性要求对于确保诉讼的合法性和有效性至关重要。