核心前提：用户作为合同工，担忧纹身信息被他人知晓后可能引发的法律或职场问题。

结论前置：

1. 若合同或公司规章制度无明确限制：

   • 通常情况下，员工纹身属于个人隐私范畴，除非合同或公司规章制度中明确规定员工不得纹身或纹身需报备，否则公司无权因员工纹身而对其进行不利处理。
   • 若他人知晓你的纹身并因此对你进行不当评价或歧视，这可能构成对个人隐私的侵犯或职场歧视，你有权要求对方停止此类行为，并可向公司人力资源部门反映情况。

2. 若合同或公司规章制度有明确限制：

   • 如果合同或公司规章制度中明确规定了员工不得纹身或纹身需报备，且你未遵守此规定，那么公司可能依据合同或规章制度对你进行相应处理，如警告、罚款或解除合同等。
   • 在此情况下，建议你首先与公司沟通，了解具体规定及处理方式，并尝试协商解决方案，如遮盖纹身或调整工作岗位等。

3. 从法律角度考虑：

   • 除非纹身行为本身违反了法律法规（如涉及色情、暴力等违法内容），否则单纯因纹身而引发的职场问题，更多涉及的是公司内部管理规定和个人隐私保护。
   • 若你认为自己的权益受到侵害，如因纹身被非法解雇或遭受职场歧视，你可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 审查合同与规章制度：首先，仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工形象、纹身等方面的具体规定。
• 与公司沟通：如果纹身信息被他人知晓后引发了问题，建议你主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 保护个人隐私：无论合同或公司规章制度如何规定，你都有权保护自己的个人隐私。如果他人未经允许泄露或传播你的纹身信息，你可以要求其停止侵权行为。
• 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到严重侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。