劳动合同续签的标准主要包括双方协商一致、劳动者符合录用条件、劳动合同期满以及用人单位维持或提高劳动合同约定条件。以下是对这些标准的详细分析：

一. 双方协商一致

• 劳动合同的续签必须建立在用人单位与劳动者双方平等自愿、协商一致的基础上。任何一方都不得强迫另一方续签劳动合同。这是续签劳动合同的基本前提。

二. 劳动者仍符合录用条件

• 劳动者在原劳动合同履行期间，应能够胜任本职工作，具备相应的工作能力和职业素养。
• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等导致用人单位可解除劳动合同的情形，则可能影响其续签劳动合同。

三. 劳动合同期满

• 劳动合同续签通常发生在原固定期限劳动合同约定的期限届满时。
• 如果劳动合同尚未期满，则一般不涉及续签问题，除非双方协商一致提前续签。

四. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

• 用人单位在续签劳动合同时，应维持或提高原劳动合同约定的条件，如工资待遇、工作岗位等。
• 如果用人单位降低条件，劳动者有权拒绝续签，并且用人单位需依法支付经济补偿。

五. 特殊情形下的续签

• 根据《劳动合同法》第四十二条，存在某些特殊情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失。这些情形包括：
  1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
  2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
  3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
  4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
  5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
  6. 法律、行政法规规定的其他情形。

六. 无固定期限劳动合同的续签

• 在某些情况下，如劳动者在公司连续工作满10年，或者自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同等，应续订无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同续签的标准涉及多个方面，包括双方协商一致、劳动者符合录用条件、劳动合同期满以及用人单位维持或提高劳动合同约定条件等。同时，还需注意特殊情形下的续签规定以及无固定期限劳动合同的续签要求。我建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时，应仔细审查并遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。