关于退休年龄的法律法规，主要依据是全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院据此制定的相关办法。以下是对这些法律法规的详细解读：

一、全国人民代表大会常务委员会的决定

全国人民代表大会常务委员会在2024年9月13日通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，该决定自2025年1月1日起施行。决定的主要内容包括：

1. 延迟退休年龄：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 实施原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

3. 政府责任：各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

4. 批准相关办法：批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，并允许国务院根据实际需要对落实本办法进行补充和细化。

5. 废止旧规定：自决定施行之日起，第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。

二、国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法

国务院根据全国人民代表大会常务委员会的决定，制定了关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，主要内容包括：

1. 延迟退休年龄的具体安排：

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 提高最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

3. 弹性退休制度：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

4. 养老保险激励机制：

   • 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

5. 就业优先战略：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。

6. 特殊工种提前退休政策：

   • 国家规范完善特殊工种等提前退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

这些法律法规共同构成了我国关于退休年龄的完整框架，为劳动者提供了明确的指导和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或相关部门。