您好，关于国家规定的退休年龄，这主要依据的是全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及后续发布的《实施弹性退休制度暂行办法》。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、法定退休年龄的调整

根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步调整男、女职工的法定退休年龄。具体来说：

• 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁。
• 女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同有所区别：原为50周岁的，将延迟至55周岁；原为55周岁的，将延迟至58周岁。

这一调整是渐进式的，即每四个月或每二个月延迟一个月，具体根据职工的原法定退休年龄和性别来确定。

二、弹性退休制度

为了更好地适应职工的个人需求和职业发展，国家还实施了弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》：

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，还可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、其他相关规定

除了上述关于退休年龄的调整外，决定和暂行办法还涉及了其他多个方面，如：

• 提高职工按月领取基本养老金的最低缴费年限，从15年逐步提高至20年。
• 健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，特别是加强对大龄劳动者的就业支持。
• 规范完善特殊工种等提前退休政策，确保符合条件的职工能够享受应有的待遇。

四、实施时间

需要注意的是，上述决定和暂行办法均自2025年1月1日起施行。在此之前，仍按照原有的退休年龄规定执行。

综上所述，国家规定的退休年龄已经进行了渐进式的调整，并实施了弹性退休制度，以更好地适应社会发展和职工需求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。