当遇到不签劳动合同却发生工伤的情况时，您确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、确认劳动关系

首先，尽管没有签订书面劳动合同，但您仍需通过其他方式来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录等。

二、及时就医并保留资料

发生工伤后，应立即前往医疗机构进行治疗，并妥善保管好所有就医资料，包括但不限于：

• 病历：详细记录您的伤情和治疗过程。
• 诊断证明：由医生出具，明确您的伤情和诊断结果。
• 医疗费用发票：用于后续索赔时证明您的医疗支出。

三、申请工伤认定

根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定您的伤残等级和后续的赔偿标准至关重要。

五、索要赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位主张相应的工伤保险待遇。这包括但不限于：

• 医疗费：您因工伤治疗所支出的所有费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。
• 护理费：如果需要护理，您可以主张护理费。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以获得相应的一次性伤残补助金。

如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有这些工伤待遇都应由用人单位来支付。

六、维权途径

如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
• 劳动仲裁：如果协商和投诉都无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必注意收集和保留好所有相关证据，以便在需要时能够顺利维权。没有签订劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障，法律会依据事实劳动关系来进行判定。希望这些建议能够帮助您妥善处理工伤相关问题，维护自己的合法权益。