在人社局已经认定为工伤的情况下，判断是否存在违法分包，主要可以从以下几个方面进行考量：
分包行为的合法性审查：
- 首先，需要审查分包行为是否违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位。若分包单位不具备相应资质，则可能构成违法分包。
- 举例来说，如果总承包单位将工程分包给了一个没有建筑资质的个人或组织，那么这种分包行为就是违法的。
用工主体资格的审查：
- 其次，要审查分包单位是否具备用工主体资格。根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
- 这意味着，如果分包单位没有用工主体资格，却招用了劳动者并发生了工伤事故，那么这种分包行为很可能构成违法分包。
工伤事故与分包行为的关联性审查：
- 还需要审查工伤事故是否与分包行为存在直接关联。如果工伤事故是在分包单位承接的工程范围内发生的，且与分包单位的工作内容、工作环境等密切相关，那么这种工伤事故就很可能与分包行为有关。
- 例如，如果劳动者在分包单位承接的工地上因工作原因受伤，且分包单位存在违法分包行为，那么这种工伤事故就很可能与违法分包行为有关。
证据收集与审查：
- 在判断是否存在违法分包时，证据的收集与审查至关重要。这包括但不限于分包合同、分包单位的资质证明、劳动者的劳动合同或事实劳动关系证明、工伤事故现场的照片或视频、医疗诊断证明等。
- 通过收集和分析这些证据，可以更准确地判断分包行为是否违法，以及工伤事故是否与分包行为有关。
针对违法分包情况下的工伤认定，还有以下特殊规定和注意事项：
- 特殊规定：根据相关法律法规，即使存在违法分包行为，只要劳动者是在工作中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，依然可以进行工伤认定，并由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 注意事项：在申请工伤认定时，劳动者需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果劳动关系不明确，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系后再申请工伤认定。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在违法分包的情况下，如果直接用工单位未缴纳工伤保险费且不具备支付能力，劳动者还可以向其他相关责任主体（如发包方、总承包方等）追偿。
如果在人社局认定为工伤后，发现存在违法分包行为，建议采取以下措施：
- 首先，收集并保存好与违法分包行为相关的所有证据；
- 其次，向当地劳动监察部门或建设行政主管部门举报违法分包行为；
- 最后，如果因违法分包行为导致工伤保险待遇无法落实或存在其他纠纷，可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。