劳动能力鉴定并非仅依赖初诊病历，当时检查无异常并不必然影响鉴定结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动能力鉴定的依据
劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定管理办法》及相关规定，其核心在于全面、客观地评估劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一过程中，鉴定机构会综合考虑多个方面的因素，包括但不限于：
- 医疗资料：初诊病历、诊断证明、检查报告、手术记录等医疗资料是鉴定的重要依据。但这些资料并非孤立存在，而是需要与其他证据相互印证。
- 临床表现：劳动者的实际症状、体征以及功能受限情况也是鉴定的重要考量因素。即使初诊时检查无异常，但如果后续出现症状或功能受限，仍可能影响鉴定结果。
- 专业评估：鉴定机构会组织医学专家对劳动者进行专业评估，包括体格检查、功能测试等，以更准确地判断劳动者的劳动能力状况。
二、初诊病历的作用与局限性
初诊病历作为医疗资料的一部分，确实在劳动能力鉴定中发挥着重要作用。它记录了劳动者初次就诊时的病情、诊断及治疗建议，为鉴定机构提供了初步的病情了解。然而，初诊病历也存在一定的局限性：
- 信息有限性：初诊时可能由于病情尚未完全显现或检查手段有限，导致某些信息未能被准确记录。
- 动态变化性：劳动者的病情可能随着时间推移而发生变化，初诊病历无法全面反映这一动态过程。
因此，仅凭初诊病历无法全面、准确地评估劳动者的劳动能力状况。
三、当时检查无异常的影响
如果劳动者在初诊时检查无异常，这并不意味着其劳动能力一定未受影响。可能的原因包括：
- 病情隐匿性：某些疾病或损伤在初期可能无明显症状或体征，但随着时间推移会逐渐显现。
- 检查手段局限性：初诊时可能由于检查手段有限或检查项目不全面，导致某些异常未能被发现。
在这种情况下，劳动者可以在后续治疗过程中补充相关医疗资料，如复查报告、专科诊断意见等，以更全面地反映其病情和劳动能力状况。这些补充资料将作为劳动能力鉴定的重要依据。
四、法律建议
- 及时补充医疗资料：如果劳动者在初诊时检查无异常，但后续出现症状或功能受限，应及时就医并补充相关医疗资料。
- 积极配合鉴定工作：在劳动能力鉴定过程中，劳动者应积极配合鉴定机构的工作，如实提供病情信息、接受体格检查等。
- 寻求专业法律帮助：如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律规定和维权途径。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。