结论前置：
- 若对仲裁裁决结果满意，但对认定有异议，一般情况下不可以单独就认定部分提起诉讼。
- 但在特定情形下，如仲裁裁决存在法定撤销情形且与认定错误相关，可申请撤销裁决后重新处理，或通过其他法律途径间接解决认定问题。
详细分析：
在劳动仲裁领域，仲裁裁决具有既判力和执行力，一旦作出，对双方当事人均具有法律约束力。若您对仲裁裁决的结果（如赔偿金额、是否解除劳动关系等）表示满意，但仅对裁决中的某些事实认定或法律适用有异议，通常情况下，您不能单独就认定部分向人民法院提起诉讼。这是因为，仲裁裁决是一个整体，其结果和认定是相互关联、不可分割的。法院在受理劳动争议案件时，通常遵循“不告不理”原则，即仅对当事人提出的诉讼请求进行审理，而不会主动对仲裁裁决中的认定部分进行审查或修改。
然而，也存在一些特殊情形，使得您可能间接地解决对认定的异议：
申请撤销仲裁裁决：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），您可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若您能证明裁决中的认定错误属于法定撤销情形之一，且该错误影响了裁决结果的公正性，那么法院在审查后可能撤销整个裁决。此时，您可以就原争议事项重新申请仲裁或提起诉讼，从而在新的程序中解决对认定的异议。
通过其他法律途径间接解决：
- 若认定错误涉及第三方权益或构成侵权，您可能通过提起民事诉讼等方式，要求第三方承担相应责任，从而间接纠正仲裁裁决中的认定错误。
- 例如，若仲裁裁决中错误地认定了您与某第三方的劳动关系，而该认定影响了您对第三方主张权利的能力，那么您可以通过民事诉讼确认与第三方的真实法律关系。
建议与提醒：
- 在决定是否提起诉讼或申请撤销裁决前，建议您仔细评估认定错误对裁决结果的实际影响，以及通过其他途径解决异议的可能性和成本。
- 若您认为认定错误严重影响了裁决结果的公正性，且符合法定撤销情形，那么及时申请撤销裁决可能是更有效的解决方式。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
后续行动指南：
- 若您决定申请撤销仲裁裁决，应尽快准备相关材料，并在法定期限内向有管辖权的法院提出申请。
- 若您选择通过其他法律途径解决认定异议，应咨询专业律师，了解具体操作流程和可能面临的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。