劳动仲裁不予受理的情况主要包括以下几种：
主体不适格：
- 若申请人与争议案件无直接利害关系，例如申请人并非争议中的劳动者或用人单位，或者申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，仲裁委将不予受理。
- 被申请人主体信息不明确，如无法确定被诉方的具体信息，仲裁委也无法处理。
不属于劳动争议范围：
- 某些争议虽然与劳动关系有关，但并不属于劳动争议的范畴，例如劳动者与用人单位就社保补缴、住房公积金缴纳产生的争议。这些争议通常由行政部门负责处理，因此不在劳动仲裁的受理范围内。
- 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等，也不属于劳动仲裁的受案范围。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效且无不可抗力等正当理由，仲裁委将不予受理。
- 需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
不属该仲裁委管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若争议事项不在该仲裁委的受理区域或事项范围内，仲裁委将不予受理。
申请书及有关材料不符合要求：
- 若申请书未明确具体的仲裁请求、事实及理由，或者提供的有关材料不符合仲裁委的要求，仲裁委可能不予受理。因此，在提交仲裁申请时，务必确保申请书的完整性和准确性。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 在申请劳动仲裁前，务必确认自己与争议案件有直接利害关系，并明确被申请人的具体信息。
- 仔细了解自己的争议是否属于劳动争议的范畴，避免将不属于劳动仲裁受理范围的争议提交给仲裁委。
- 注意仲裁时效的限制，确保在时效期间内提出仲裁申请。若因不可抗力等正当理由无法及时申请，应及时向仲裁委说明情况并申请中止时效。
- 在提交仲裁申请时，务必确保申请书的完整性和准确性，包括明确的仲裁请求、事实及理由等。
若遇到劳动仲裁不予受理的情况，您可以根据具体原因采取相应的措施。例如，若因主体不适格或不属于劳动争议范围而被拒，您可以考虑通过其他途径解决争议；若因超过仲裁时效而被拒，您可以评估是否仍有其他法律途径可维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。