劳务合同中是否需要确认安全生产费，需分情况讨论：

1. 若劳务合同涉及高危行业或存在安全生产风险
   根据《安全生产法》第四十九条，生产经营单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，应当明确各自的安全生产管理职责。若劳务合同属于此类场景（如建筑、矿山、危险化学品等高危行业），合同中必须明确安全生产费的承担主体、支付标准及管理方式，否则可能因未履行法定安全保障义务而承担行政责任或民事赔偿责任。

2. 若劳务合同为普通服务类（无高危风险）
   若劳务内容不涉及安全生产风险（如办公室行政、普通技术咨询等），法律未强制要求合同中必须约定安全生产费。但建议双方在合同中明确安全责任划分（如工作场所安全、设备使用安全等），以避免纠纷时责任认定不清。

3. 若劳务合同未明确约定但实际发生安全事故
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若合同未约定安全生产费，但实际因安全措施不足导致事故，法院可能根据过错原则判定用工方承担部分或全部赔偿责任。因此，即使合同未明确约定，用工方仍需履行基本的安全保障义务。

建议：

• 高危行业劳务合同必须明确安全生产费条款；
  
• 普通劳务合同建议补充安全责任条款；
  
• 合同履行中应保留安全投入凭证（如培训记录、防护设备采购发票等），以备纠纷时举证。
  

如有具体合同文本或行业场景，可进一步提供细节，我将为您分析条款合法性及风险点。