1. 核心结论：未签劳务合同并不意味着劳动者可以随意辞职。无论是否签订书面合同，劳动者在辞职时都需遵循法律规定和职业规范，否则可能面临法律责任。

2. 详细分析：

   • 事实劳动关系：即使未签订书面劳务合同，只要双方存在实际用工行为，即形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者仍需按法定程序辞职。
   • 辞职程序：
     • 提前通知：若用人单位无过错，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是保障工作交接和权益平稳过渡的必要步骤。
     • 即时辞职：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
   • 法律责任：
     • 用人单位责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，并补订合同。
     • 劳动者责任：若劳动者随意离职给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。例如，未完成工作交接导致项目延误，或泄露商业秘密造成损失等。

3. 法律建议：

   • 保留证据：辞职时，务必保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资差额或经济补偿时至关重要。
   • 书面通知：辞职应以书面形式通知用人单位，并留存送达凭证（如邮件、短信截图或签字回执）。避免口头通知导致纠纷。
   • 协商与投诉：若用人单位阻拦辞职或拒绝支付应得权益，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 风险提示：

   • 随意辞职可能影响工资结算、社保转移和离职证明开具，进而影响下一份工作。
   • 若用人单位存在过错，劳动者未及时主张权利（如未在一年内申请劳动仲裁），可能丧失胜诉权。

总结：未签劳务合同不影响辞职权利，但需按法定程序操作。建议劳动者在辞职前评估用人单位是否存在过错，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业法律指导。