面对您离职后老板不发工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、协商解决
首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其根据《劳动法》的规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。您可以要求老板限期支付拖欠的工资，并强调如果继续拖欠，您将采取进一步的法律措施。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录下协商的内容和结果，以备后续使用。
二、向劳动行政部门举报
如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门（通常是区劳动监察大队）进行举报。在举报时，您需要准备好相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动行政部门举报外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应尽快采取行动，避免自身利益受到更多损害。不要拖延时间，以免错过维权的有效期限。
了解法律：在维权前，您可以先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《劳动法》中关于工资支付的规定、经济补偿金的计算方法等。
五、法律后果
如果老板继续拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
支付经济补偿金：根据《劳动法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
综上所述，面对离职后老板不发工资的情况，您可以通过协商、举报、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。