企业因未报备放烟花而炸伤他人，需承担侵权责任，并可能面临行政处罚。以下从民事赔偿、行政责任及企业应对建议三个角度详细分析：

一、民事赔偿：企业需承担侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”企业作为烟花燃放的实施者，未履行报备义务且未确保安全，导致他人受伤，显然存在过错，需对受害者承担民事赔偿责任。

赔偿范围包括：

• 医疗费：受害者因治疗产生的合理费用。
• 误工费：受害者因伤无法工作导致的收入损失。
• 护理费：若受害者需要护理，企业需支付护理费用。
• 残疾赔偿金：若受害者因伤致残，企业需支付残疾赔偿金。
• 精神损害抚慰金：根据受害者精神损害程度，企业可能需支付精神损害抚慰金。

建议：企业应立即与受害者沟通，了解其伤情及赔偿需求，并尽快协商赔偿事宜。若协商不成，受害者可能通过法律途径维权，企业需做好应诉准备。

二、行政责任：企业可能面临行政处罚

企业未报备燃放烟花的行为，违反了《烟花爆竹安全管理条例》等相关规定。根据条例，未经许可燃放烟花爆竹，或未按照规定进行安全燃放，由公安部门责令停止燃放，并处以罚款；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。

可能的行政处罚包括：

• 罚款：根据违规情节轻重，企业可能面临数千至数万元不等的罚款。
• 责令停业整顿：若企业违规情节严重，可能被责令停业整顿。
• 吊销许可证：若企业多次违规或违规情节特别严重，可能被吊销相关许可证。

建议：企业应立即停止违规行为，并主动向相关部门报告情况，配合调查处理。同时，企业应加强内部管理，确保今后燃放烟花等活动严格遵守相关规定。

三、企业应对建议：积极应对，减少损失

1. 立即停止违规行为：企业应立即停止未报备燃放烟花的行为，避免进一步扩大损失。
2. 与受害者沟通协商：企业应主动与受害者沟通，了解其伤情及赔偿需求，并尽快协商赔偿事宜。
3. 配合相关部门调查：企业应积极配合公安、应急管理等部门的调查处理工作，如实提供相关信息。
4. 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，明确燃放烟花等活动的报备流程、安全措施及责任人，确保今后活动合法合规。
5. 寻求法律帮助：若企业在处理此事过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可及时咨询专业律师，确保企业权益得到保障。

总结：企业因未报备放烟花而炸伤他人，需承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。企业应积极应对此事，与受害者沟通协商赔偿事宜，配合相关部门调查处理工作，并加强内部管理以避免类似事件再次发生。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要法律帮助，可直接向我咨询。